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        公司新聞
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        陜煤集團督導檢查陜北礦業公司薪酬管理專項治理工作
        發布時間:2021-11-18     作者:曲波    瀏覽量:358    分享到:

        11月18日,陜煤集團人力資源部總經理李聰、薪酬考核委員會辦公室主任姚平利一行到陜北礦業公司督導薪酬管理專項治理工作。陜北礦業公司領導及業務部門人員參加會議。

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        會上,公司企業管理部、人力資源部就企業負責人薪酬管理、“十四五”人力資源優化方案、2022年人力資源重點工作進行簡要匯報。公司副總經理任彥榮就公司2021年生產經營、工資總額預算執行、單項獎管理、收入分配、社保繳納、薪酬專項治理、市場化薪酬對標等情況進行了詳細匯報。集團人力資源部主任級主管周建榮就工資總額預算、指標選擇和運用、收入分配和差異化薪酬等方面工作進行強調。姚平利就企業負責人薪酬考核體系、指標體系、薪酬水平和發放紀律等作具體要求。    

        李聰對陜北礦業公司薪酬管理專項治理工作開展情況和人力資源管理工作取得的成績給予充分肯定,并就進一步加強人力資源管理提出要求:一是以本次薪酬專項治理工作為契機,結合歷次巡視巡察反饋的問題,逐條整改,逐條落實。二是強調企業負責人薪酬和單項獎勵發放紀律,嚴格執行集團《單項獎設置與管理暫行規定》和《單項獎設置與管理補充規定》,程序合規,標準不超。三是全面細致地做好定編定員管理,并轉變固有用工思路,積極探索新型用工方式,在“十四五”末煤炭企業地面除關鍵崗位外,要盡量使用市場化用工,進一步降低人工成本。四是要做好工資總額預算,做到方案合理、指標科學,運用考核結果實施差異化薪酬管理,進一步完善薪酬管理體系。五是做好職工培訓工作,集團公司和陜北礦業各兩期的班組長綜合素質提升培訓班反饋效果較好,陜北礦業明年要將區隊長和技術員也納入該培訓培養體系,充分發揮兵頭將尾的作用。    

        陜北礦業公司黨委書記、董事長、總經理郭佐寧表示,陜北礦業公司將以此次專項督導檢查為契機,一是對提出的問題和要求逐條整改落實,不留死角。二是做好全員績效考核工作,以考核結果主導差異化薪酬分配。三是薪酬分配向關鍵崗位、一線崗位傾斜,提高三線分配比例,提高工作吸引力。四是規范企業負責人薪酬和單項獎發放,科學設置考核指標和標準,合理制定考核方案,發揮激勵作用。五是通過智能化煤礦建設和嚴格的定編定員方案等各種措施,達到減人提效的目的。(曲波)

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